Etický kodex

Tento kodex stanovuje základní pravidla a etické standardy, které jsou závazné pro všechny zaměstnance, vedení a kde použitelné i pro externí spolupracovníky společnosti EUROSTEA CABLES s.r.o., IČ 210 74 208, zapsané v obchodním rejstříku České republiky.

Cílem kodexu je podporovat legální, profesionální, čestné a odpovědné chování a jednání.

Etika: Jednáme s úctou bez ohledu na pozici, pohlaví, původ, náboženství, věk či názory druhých. Jednáme čestně, spravedlivě a v souladu se zákony a interními předpisy.

Důvěrnost: Zachováváme mlčenlivost o osobních, citlivých a obchodních informacích.

Loajalita: Jednáme v nejlepším zájmu společnosti a vyhýbáme se střetu zájmů.

Profesionalita: Vystupujeme profesionálně a reprezentujeme společnost důstojně.

Bezpečnost především: Bezpečnost a zdraví fyzických osob je pro nás na prvním místě.

Dbáme na reprezentativní vzhled a kultivovanou komunikaci. Jednáme s respektem k druhým.

Vyhýbáme se jakýmkoliv formám korupce, úplatkářství nebo nekalých praktik. Na základě našeho Pracovního řádu je zaměstnancům zakázáno přijímat v souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele plnění či bezdůvodné obohacení od jakékoli osoby; pokud bylo takové plnění(dar) doručeno bez součinnosti zaměstnance, musí o tom neprodleně uvědomit nejvyšší vedení společnosti, které rozhodne o dalším postupu.

Podléháme statutárnímu finančnímu a komplexnímu procesnímu auditu, spolupracujeme s odbornými poradci, úřady a státními organizacemi.

Vytváříme bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí bez diskriminace, obtěžování či šikany.

Zaručujeme rovné zacházení bez ohledu na: pohlaví, rasu nebo etnický původ, národnost, jazyk, zdravotní postižení, věk, sexuální orientaci, náboženství nebo víru, světový názor, rodinný stav, těhotenství nebo mateřství, sociální původ nebo majetkové poměry.
Tyto zásady platí zejména při: náboru a výběru zaměstnanců, pracovním zařazení a přidělování úkolů, odměňování a poskytování benefitů, vzdělávání a rozvoji, ukončování pracovního poměru.

Zakazujeme jakoukoliv přímou i nepřímou diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování nebo pokyn k diskriminaci.

Zajišťujeme důvěrnost a ochranu všech, kdo oznámí diskriminační jednání, a zaručujeme, že nebudou vystaveni žádným odvetným opatřením. Veškeré podněty budou řešeny nestranně, důvěrně a v přiměřené lhůtě.

Zaměstnanci se nesmí podílet na aktivitách, které by mohly ovlivnit jejich nestrannost nebo poškodit zájmy společnosti. Každý potenciální střet zájmů či konkurenční činnost musí být nahlášeny vedení.

Zodpovědně nakládáme se svěřeným duševním i hmotným majetkem, chráníme informace a systémy před zneužitím a dbáme na efektivní využívání firemních zdrojů.
Za účelem efektivní ochrany dat spolupracujeme s profesionálními dodavateli těchto služeb.

Máme zpracovanou politiku ochrany osobních údajů, který je veřejně přístupná na webových stránkách společnosti.

Na základě pracovních smluv a interních směrnic nejsou zaměstnanci oprávněni sdělovat jakékoliv osobní či obchodní informace třetím osobám. Stejná pravidla platí pro externí spolupracovníky.

Ctíme deklaraci odpovědného podnikání jako veřejný závazek chovat se odpovědně vůči společnosti a životnímu prostředí a snažíme se o udržitelnost a stálé zlepšování.

Ochrana života a zdraví je vždy nejvyšší prioritou. Naše činnosti jsou prováděny tak, aby minimalizovaly rizika a předcházely nehodám. Zásady ochrany zdraví a bezpečnosti při práci jsou popsány v naší Směrnici bezpečnosti práce. Zaměstnance pravidelně školíme.

Jednáme profesionálně, s respektem, korektně, transparentně a na základě férové soutěže. Nepřijímáme ani neposkytujeme dary nebo výhody, které by mohly ovlivnit obchodní rozhodování.

Dbáme na kvalitu a bezpečnost námi dodávaných produktů. S tím související kvalitní zákaznický servis a podpora je pro nás klíčová.

Zaměstnanci jsou povinni hlásit jakékoliv podezření na porušení tohoto kodexu nadřízenému, HR oddělení nebo prostřednictvím zřízeného kanálu. Proces pro Whistleblowing máme ošetřen v našem Pracovním řádu.

Kdokoliv má možnost nahlásit jakékoliv jednání, které je v rozporu se zásadami tohoto kodexu, a to formou emailu na: compliance(at)eurostea-cables.com, informace je k dispozici na těchto webových stránkách.

Porušení tohoto kodexu může mít za následek disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru nebo dalších právních kroků, v závislosti na způsobu a závažnosti jeho porušení.

Jaromir Schmid, executive director